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　　五年来(lai)，公司博士后任务站延(yan)续增强(qiang)机制扶植，在办理系(xi)统、培育形式、办事保证等方面(mian)延(yan)续优化(hua)。累计引(yin)进博士后48人(ren)，出站52人(ren)，留用率超85%，构成(cheng)(cheng)“进站—生(sheng)长—留用—领军”闭环，打(da)造了一支年青化(hua)、高活(huo)气、强(qiang)立异力的高条理人(ren)材步队。博士后科研产出与⛦功效(xiao)转化(hua)才(cai)能明显(xian)晋(jin)升，10人(ren)取得中(zhong)国博士后迷(mi)信(xin)基金帮助，大都(dou)出站职员敏捷生(sheng)长为(wei)科研主(zhu)干，已成(cheng)(cheng)为(wei)公司科技立异的“军师新(xin)力量”与“手艺引(yin)擎(qing)”，为(wei)工厂标奇种植总(zong)需求了发(fa)颤鼓励。